Quali sono le differenze tra stage e tirocinio? Vediamole insieme.

Se sei atterrato qui ti sei sicuramente chiesto almeno una volta quali sono le differenze tra stage e tirocinio. Entrambe le soluzioni rappresentano il primo approccio alle dinamiche del lavoro. Molti sono gli studenti che inseriscono nel piano di studi uno stage, e molti sono i laureati che cercano uno stage subito dopo aver conseguito il titolo per arricchire le proprie competenze e valorizzarne il percorso nel curriculum.

Quali sono le differenze tra stage e tirocinio?

Stage e tirocinio sono sinonimi. Semplicemente stage è una parola d’origine francese e tirocinio è la traduzione in italiano.

Si tratta quindi di un’opportunità per fare pratica, utile soprattutto per lo stagista che così può capire se il percorso professionale è adatto. Il vantaggio per l’azienda è che può valutare le capacità di una risorsa, prepararla ed eventualmente decidere di inserirla come lavoratore subordinato, una volta terminato il periodo di stage.

L’obiettivo è preparare la risorsa al mondo del lavoro. Il tirocinio si pone l’obiettivo di colmare il gap tra le competenze acquisite a scuola/università e le effettive esigenze aziendali.

Tipologie di tirocini

1. Tirocinio curricolare. È periodo di formazione professionale che si svolge nel corso degli studi e che viene riconosciuto dall\’istituzione scolastica o universitaria. E’ un percorso formativo-professionale inserito da uno studente all\’interno del piano di studio.  Al termine del periodo, il tirocinio viene convalidato e convertito in CFU, Crediti Formativi Universitari, necessari per completare il percorso di studi.
   Questo tipo di tirocinio non mira quindi ad un inserimento della risorsa in azienda: il suo scopo è quello di aumentare le competenze pratiche dello stagista. I tirocini curricolari non hanno l’obbligo di retribuzione. Per questo motivo, l\’ente o l\’azienda presso cui lo studente svolge il tirocinio non ha l\’obbligo di comunicarlo al centro per l\’impiego. 
2. Tirocinio extracurricolare. Questa tipologia non ha alcun collegamento con gli studi. Cambia sia la platea dei destinatari perché possono accedervi anche disoccupati e inoccupati, sia l’obiettivo del tirocinio; l’extracurricolare è infatti mirato, a favorire l’inserimento nel mercato del lavoro. Solitamente si conclude con la certificazione da parte dell’azienda ospitante, delle competenze acquisite.

Tipologie di tirocini extracurriculari

A loro volta i tirocini extracurriculari possono essere di diversi tipi:

1. Formativi e d’orientamento. Agevolano i ragazzi nell’inserimento del mondo del lavoro una volta terminati gli studi. Hanno durata massima 6 mesi e si rivolgono a coloro che hanno terminato gli studi da non oltre un anno. Rientrano tutti coloro che hanno acquisito un diploma anche accademico, o un titolo di laurea post universitario
2. Di inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro. Possono accedervi tutti coloro che risultano inoccupati (non hanno mai lavorato), disoccupati (hanno perso il lavoro), in cassa integrazione o in mobilità. La durata massima è 12 mesi. 
3. Di inserimento o reinserimento per persone svantaggiate. Possono accedervi soggetti disabili (legge 68/99), i richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale. Può durare da 12 a 24 mesi.

Retribuzione

Per quanto riguarda la retribuzione, il tirocinio curricolare non prevede alcun rimborso o indennità.

Diversamente gli stage extracurriculari devono obbligatoriamente essere retribuiti; si tratta di una indennità di partecipazione, mai inferiore ai 300 euro mensili, tuttavia la regolamentazione in merito è regionale per cui ogni regione ha un importo stabilito diverso dall’altra.

Sei disoccupato e hai bisogno di un percorso per orientarti nel mondo del lavoro?

Scopri subito il PROGETTO GOL di You.ta Academy, un percorso di formazione e orientamento completamente GRATUITO dove ti aiutiamo a inserirti nel mondo del lavoro. Contattaci subito per saperne di più!