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Fondo Nuove Competenze: Materie digitali

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Fondo Nuove Competenze: Materie digitali

FONDO NUOVE COMPETENZE: MATERIE DIGITALI Le principali aree di competenza digitale su cui si dovrà intervenire sono 5

FONDO NUOVE COMPETENZE: MATERIE DIGITALI

Il nuovo FONDO NUOVE COMPETENZE 2022 prevede un ampliamento e approfondimento delle materie digitali da prevedere nella formazione dei dipendenti, rispetto a quanto proposto negli anni precedenti. Infatti, lo standard di riferimento per le competenze digitali da garantire ai propri lavoratori viene dettato direttamente dall’Unione Europea.

 

Le principali aree di competenza digitale su cui si dovrà intervenire sono 5 e sono le seguenti:

 

  1. Alfabetizzazione su informazioni e dati
  2. Comunicazione e collaborazione
  3. Creazione di contenuti digitali
  4. Sicurezza
  5. Risolvere problemi

 

Gli standard europei previsti per il Fondo Nuove Competenze 2022, oltre alla tipologia di competenze, prevedono anche dei precisi livelli di apprendimento.

 

  1. base (con apprendimento autonomo e guidato)
  2. intermedio
  3. avanzato
  4. altamente specializzato

 

 

ogni area di competenza ha degli obiettivi precisi che bisogna raggiungere attraverso un percorso così suddiviso:

 

ALFABETIZZAZIONE

  1. Navigare, ricercare e filtrare dati, informazioni e i contenuti digitali
  2. Valutare dati, informazioni e contenuti digitali
  3. Gestire dati, informazioni e contenuti digitali

COMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE

  1. Interagire con gli altri attraverso le tecnologie digitali
  2. Condividere informazioni attraverso le tecnologie digitali
  3. Esercitare la cittadinanza attraverso le tecnologie digitali
  4. Collaborare attraverso le tecnologie digitali
  5. Netiquette
  6. Gestire l’identità digitale

CREAZIONE DI CONTENUTI DIGITALI

  1. Sviluppare contenuti digitali
  2. Integrare e rielaborare contenuti digitali
  3. Copyright e licenze
  4. Programmazione 

SICUREZZA

  1. Proteggere i dispositivi
  2. I dati personali e la privacy
  3. la salute e il benessere
  4. Protecting the environment

RISOLVERE I PROBLEMI

  1. Risolvere problemi tecnici
  2. Individuare fabbisogni e risposte tecnologiche
  3. Utilizzare in modo creativo le tecnologie digitali

 

 

FORMAZIONE 4.0

Email Address*

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Fondo Nuove Competenze: Materie digitali

FONDO NUOVE COMPETENZE: MATERIE DIGITALI Le principali aree di competenza digitale su cui si dovrà intervenire sono 5

FONDO NUOVE COMPETENZE: MATERIE DIGITALI

Il nuovo FONDO NUOVE COMPETENZE 2022 prevede un ampliamento e approfondimento delle materie digitali da prevedere nella formazione dei dipendenti, rispetto a quanto proposto negli anni precedenti. Infatti, lo standard di riferimento per le competenze digitali da garantire ai propri lavoratori viene dettato direttamente dall’Unione Europea.

 

Le principali aree di competenza digitale su cui si dovrà intervenire sono 5 e sono le seguenti:

 

  1. Alfabetizzazione su informazioni e dati
  2. Comunicazione e collaborazione
  3. Creazione di contenuti digitali
  4. Sicurezza
  5. Risolvere problemi

 

Gli standard europei previsti per il Fondo Nuove Competenze 2022, oltre alla tipologia di competenze, prevedono anche dei precisi livelli di apprendimento.

 

  1. base (con apprendimento autonomo e guidato)
  2. intermedio
  3. avanzato
  4. altamente specializzato

 

 

ogni area di competenza ha degli obiettivi precisi che bisogna raggiungere attraverso un percorso così suddiviso:

 

ALFABETIZZAZIONE

  1. Navigare, ricercare e filtrare dati, informazioni e i contenuti digitali
  2. Valutare dati, informazioni e contenuti digitali
  3. Gestire dati, informazioni e contenuti digitali

COMUNICAZIONE E COLLABORAZIONE

  1. Interagire con gli altri attraverso le tecnologie digitali
  2. Condividere informazioni attraverso le tecnologie digitali
  3. Esercitare la cittadinanza attraverso le tecnologie digitali
  4. Collaborare attraverso le tecnologie digitali
  5. Netiquette
  6. Gestire l’identità digitale

CREAZIONE DI CONTENUTI DIGITALI

  1. Sviluppare contenuti digitali
  2. Integrare e rielaborare contenuti digitali
  3. Copyright e licenze
  4. Programmazione 

SICUREZZA

  1. Proteggere i dispositivi
  2. I dati personali e la privacy
  3. la salute e il benessere
  4. Protecting the environment

RISOLVERE I PROBLEMI

  1. Risolvere problemi tecnici
  2. Individuare fabbisogni e risposte tecnologiche
  3. Utilizzare in modo creativo le tecnologie digitali

 

 

FORMAZIONE 4.0

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REFOL

REFOL: Rete Formazione Lavoro

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REFOL: Rete Formazione Lavoro

REFOL You.Ta Academy è soggetto accreditato per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna

Vuoi rimetterti in gioco nel mondo del lavoro e avvalerti di consulenze di esperti?

You.ta Academy è membro della Rete REFOL, partner di Prominpresa, e soggetto accreditato per le politiche attive del lavoro all\’interno del programma regionale GOL.
Scegli You.Ta Academy come ente attuatore per i servizi del programma GOL. Il nostro staff saprà supportarti nella ricerca di una nuova posizione lavorativa con percorsi individuali di orientamento e affiancamento nella ricerca del lavoro.

REFOL, Rete Formazione Lavoro, opera negli ambiti territoriali di Reggio Emilia, Modena, Piacenza, Ravenna e Rimini.

Fanno parte della Rete gli Enti di Formazione: Promimpresa Società Benefit S.r.l. (Soggetto capofila di contratto di rete), You.Ta Academy S.R.L., Com 2 Srl, Sviluppo Pmi S.R.L., Diadema Rimini S.R.L.
REFOL Rete Formazione Lavoro è il risultato di un lavoro sinergico tra soggetti qualificati ed esperti in ambito formazione e lavoro.

Tutti i soggetti della Rete vantano, nei diversi ambiti territoriali di riferimento, un forte radicamento territoriale e relazioni stabili con Enti Pubblici e Privati.
L’obiettivo è quello di ampliare e qualificare l’offerta dei Servizi per il Lavoro. La rete si avvale delle competenze di personale altamente qualificato in grado di accompagnare il beneficiario dell’intervento (sia esso impresa o persona).

Il modello adottato da REFOL è un modello capace di tracciare e identificare i fabbisogni, pianificare le azioni, mappare il territorio di riferimento, attivare le reti territoriali ed erogare l’intervento fino al monitoraggio e alla valutazione.

Servizi alle persone:
– erogazione di informazioni
– incontro domanda/offerta di lavoro
– consulenza e promozione della mobilità professionale
– accompagnamento al lavoro e alla formazione
– consulenza e accompagnamento all\’avvio di impresa / autoimpiego
– consulenza orientativa
– formalizzazione e certificazione delle competenze.

Servizi alle imprese:
– erogazione di informazioni
-consulenza e supporto alla soddisfazione del fabbisogno professionale
– incontro domanda/offerta di lavoro.

Punti di forza

REFOL si presenta fortemente radicata nel territorio regionale questo determina relazioni stabili e funzionali con aziende degli ambiti territoriali di riferimento, enti pubblici e privato sociale che favoriscono un lavoro sinergico e di rete “con e per” i beneficiari.
Il prezioso lavoro della Rete viene coordinato e gestito da equipe di professionisti, esperti nei settori formazione e lavoro, capaci di costruire percorsi personalizzati.

 

Soggetto accreditato al Programma GOL

FORMAZIONE 4.0

2

GOL: garanzia occupabilità lavoratori

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GOL: garanzia occupabilità lavoratori

GOL Garanzia occupabilità dei lavoratori

E\’ attivo in Emilia-Romagna il Programma G.O.L. (Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori), un programma nato per supportare le persone nell\’inserimento e nel reinserimento nel mondo del lavoro con programmi specifici e personalizzati per ogni esigenza.

La finalità del Programma GOL, finanziato con risorse previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), è quella di accompagnare la trasformazione del mercato del lavoro con un modello di interventi flessibili rispondenti alle esigenze di ciascun destinatario, in grado di facilitare le transizioni occupazionali e migliorare l’occupabilità, innalzando le competenze.

Sei disoccupato o hai appena ricevuto comunicazione di licenziamento?

Recati presso il centro dell\’impiego della tua zona e rilascia la tua
DID (dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro) per poter accedere ai servizi di reinserimento nel mercato del lavoro previsti dal
programma GOL.

Sei percettore di NASPI, DIS-COLL, Reddito di cittadinanza?

Allora sei soggetto a condizionalità, per cui la mancata presentazione alle attività del programma GOL, in assenza di un giustificato motivo, può comportare l\’applicazione di sanzioni fino alla decadenza della prestazione di sostegno al reddito.
Cogli l\’opportunità di rimetterti in gioco con percorsi che sapranno incontrare le tue necessità.

Come ti aiutiamo?

  • Incontri di orientamento personalizzato con i nostri tutor
  • Supporto nella ricerca del tuo prossimo lavoro
  • Corsi di formazione su competenze tecniche e
    digitali;
  • Attivazione di tirocini presso aziende partner;
  • Supporto all\’auto impiego: diamo forma alle tue
    idee.

Alcuni dei nostri corsi:

  1. Social media manager
  2. E-commerce specialist
  3. Web marketing
  4. Addetto buste paga
  5. Addetto contabilità generale
  6. Addetto segreteria e contabilità generale
  7. Italiano per stranieri

You.ta Academy è membro della Rete REFOL, partner di Prominpresa, e soggetto accreditato per le politiche attive del lavoro all\’interno del programma regionale GOL.

Scegli You.Ta Academy come ente attuatore per i servizi del programma
GOL. Il nostro staff saprà supportarti nella ricerca di una nuova posizione
lavorativa con percorsi individuali di orientamento e affiancamento nella ricerca del lavoro.

FORMAZIONE 4.0

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CREDITO D’IMPOSTA FORMAZIONE 4.0

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CREDITO D’IMPOSTA FORMAZIONE 4.0

Bonus Formazione 4.0 ll Decreto Aiuti ha come obiettivo, tra gli altri, quello di migliorare la trasformazione delle PMI, sia sotto l’aspetto tecnologico sia sotto l’aspetto della digitalizzazione, incrementando le aliquote relative al credito d’imposta per la Formazione 4.0 fino al 70 per cento per le piccole imprese e al 50 per cento per medie imprese.

Il credito d’imposta formazione 4.0 è stato esteso per tutto il 2022.

Considerato una delle misure più importanti per la formazione dei lavoratori, sono state previste per gli anni a seguire alcune importanti e convenienti implementazioni.

Tramite il credito d’imposta formazione 4.0, il Governo cerca di stimolare gli investimenti delle imprese in termini di formazione del personale, circa le materie riguardanti le tecnologie abilitanti e rilevanti per la trasformazione tecnologica e digitale delle aziende.

Attualmente, la misura riguarda le spese relative al personale dipendente impegnato nelle attività di formazione 4.0, limitatamente al costo aziendale riferito alle ore dedicate ai corsi.

Il Decreto Aiuti approvato dal Governo Draghi ha introdotto un aumento delle aliquote per il credito d’imposta, e cioè: 

  • 70% delle spese per le piccole imprese (massimo annuale di 300.000 euro)
  • 50% delle speseper le medie imprese (massimo annuale di 250.000€)
  • 30% delle speseper le grandi imprese (massimo annuale di 250.000€)

Ci sono, però, due condizioni che devono verificarsi per ottenere questo aumento di credito d’imposta:

  • le attività formative devono essere erogate dai soggetti individuaticon decreto del Ministro dello sviluppo economico da adottare entro 30 giorni dalla data di entrata in vigore del decreto
  • e i risultatirelativi all’acquisizione o al consolidamento delle suddette competenze devono essere certificati secondo le modalità stabilite con il decreto stesso.

Cosa succede se le condizioni non si verificano? Che le aliquote scendono, anche al di sotto delle percentuali precedenti alla riforma. Si arriva, quindi al: 

  • 45% delle speseper le piccole imprese
  • 35% delle speseper le medie imprese
  • 30% delle speseper le grandi imprese

 

FORMAZIONE 4.0

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