Esonero assunzioni giovani under 36 e donne 

COS’È BONUS ASSUNZIONI GIOVANI 2023

Il Bonus assunzioni giovani è un esonero contributivo integrale (del 100%) destinato ai datori di lavoro privati che assumono giovani fino a 35 anni di età (36 anni non compiuti). L’agevolazione è concessa per le assunzioni a tempo indeterminato e le trasformazioni di contratti a tempo determinato in indeterminato effettuate nel periodo di riferimento, ovvero nel 2021-2022 e grazie alla proroga inserita nella Legge di Bilancio 2023 di cui vi parliamo anche in questo focus, entro la fine del 2023.

Lo sgravio viene riconosciuto per una durata massima di tre anni (36 mesi) e fino ad un importo limite di 8.000 euro l’anno, ripartito su base mensile (tetto innalzato dalla Manovra 2023 dai precedenti 6.000 euro).

Il periodo agevolato è esteso a 4 anni (48 mesi mesi) per i datori di lavoro privati che effettuino assunzioni in una sede o unità produttiva ubicata in Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria o Sardegna.

Questo sgravio, infatti, ha le stesse caratteristiche del bonus per le assunzioni di giovani e nel Sud Italia, di cui mantiene l’importo e la durata, ma è rivolto ai datori di lavoro che assumono i dipendenti delle imprese oggetto di un tavolo di crisi presso il Ministero dello Sviluppo Economico.

AUTORIZZAZIONE EUROPEA

Ma attenzione, prima di entrare nel dettaglio su come funziona l’agevolazione bonus assunzioni giovani, bisogna precisare che l a sua operatività è sottoposta all’autorizzazione per l’utilizzo dei fondi da parte dell’Unione Europea. Questo sgravio è concesso, infatti, ai sensi della sezione 3.1 della comunicazione della Commissione europea C(2020) 1863 final del 19 marzo 2020, e successive modificazioni, recante “Quadro temporaneo per le misure di aiuto di Stato a sostegno dell’economia nell’attuale emergenza del COVID-19” (c.d. Temporary Framework), nei limiti e alle condizioni di cui alla medesima comunicazione. L’ultima autorizzazione, pervenuta a gennaio 2022 così come riportato nel messaggio INPS n. 403 del 26 gennaio 2022, ha permesso la fruizione del beneficio fino al 30 giugno 2022 e si attendono quelle successive (su cui noi vi aggiorneremo prontamente).

VINCOLI PER LE AZIENDE

Per usufruire dell’incentivo, l’azienda che assume è tenuta al rispetto delle seguenti condizioni:

• non deve aver effettuato nei 6 mesi precedenti l’assunzione licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella medesima unità produttiva;
• non deve effettuare nei 9 mesi precedenti all’assunzione o stabilizzazione incentivata, allo stesso modo, licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo ovvero licenziamenti collettivi nei confronti di lavoratori inquadrati con la medesima qualifica nella medesima unità produttiva.

In caso contrario il datore di lavoro perde l’esonero e dovrà restituire quanto indebitamente ricevuto.

QUALI AZIENDE POSSONO ACCEDERE AL BONUS

Hanno diritto all’esonero contributivo previsto dal bonus assunzioni 2022 2023 per giovani tutti i datori di lavoro privati, a prescindere dalla circostanza che assumano o meno la natura di imprenditore, compresi i datori di lavoro del settore agricolo e quelli che rientrano nelle seguenti categorie:

• Enti pubblici economici;
• Istituti autonomi case popolari trasformati in base alle diverse leggi regionali in enti pubblici economici;
• Enti che per effetto dei processi di privatizzazione si sono trasformati in società di capitali, ancorché a capitale interamente pubblico;
• Ex IPAB trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato, in quanto prive dei requisiti per trasformarsi in ASP, ed iscritte nel registro delle persone giuridiche;
• Aziende speciali costituite anche in consorzio;
• Consorzi di bonifica;
• Consorzi industriali;
• Enti morali;
• Enti ecclesiastici.

SOGGETTI ESCLUSI DAL BONUS

Viceversa, non possono accedere al beneficio i seguenti soggetti:

• Amministrazioni dello Stato, compresi gli istituti e scuole di ogni ordine e grado, le Accademie e i Conservatori statali, e le istituzioni educative;
• Aziende ed amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo;
• Regioni, Province, Comuni, Città metropolitane, Enti di area vasta, Unioni dei comuni, Comunità montane, Comunità isolane o di arcipelago e loro consorzi e associazioni;
• Università;
• Istituti autonomi per case popolari e ATER non qualificati dalla legge istitutiva quali enti pubblici non economici;
• Camere di commercio, industria, artigianato e agricoltura e loro associazioni;
• Enti pubblici non economici nazionali, regionali e locali;
• Amministrazioni, aziende e enti del Servizio sanitario nazionale;
• Agenzia per la rappresentanza negoziale delle pubbliche amministrazioni (ARAN);
• Agenzie di Governo cui al decreto legislativo 30 luglio 1999, n. 300;
• Aziende sanitarie locali, Aziende sanitarie ospedaliere e strutture sanitarie istituite dalle Regioni con legge regionale nell’ambito dei compiti di organizzazione del servizio sanitario attribuiti alle medesime;
• IPAB e Aziende Pubbliche di Servizi alla Persona (ASP);
• Banca d’Italia, Consob e Autorità Indipendenti qualificate come amministrazioni pubbliche;
• Università non statali legalmente riconosciute qualificate enti pubblici non economici dalla giurisprudenza amministrativa e ordinaria.

RAPPORTI DI LAVORO NON INCENTIVABILI

Restano esclusi dal beneficio:

• i rapporti di apprendistato;
• i contratti di lavoro domestico;
• i contratti di lavoro intermittente o a chiamata;
• i rapporti di lavoro a tempo indeterminato di personale con qualifica dirigenziale;
• le prestazioni di lavoro occasionale;
• le prosecuzioni di contratti al termine del periodo di apprendistato;
• le assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato riguardanti giovani che, nei sei mesi precedenti, abbiano svolto presso il medesimo datore di lavoro attività di alternanza scuola-lavoro o periodi di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore, il certificato di specializzazione tecnica superiore o periodi di apprendistato in alta formazione.

La disoccupazione può essere un periodo difficile per molte persone, ma può anche essere un\’opportunità per acquisire nuove competenze e migliorare la propria posizione nel mercato del lavoro. I corsi di formazione possono essere un modo efficace per farlo, poiché offrono molte opportunità per sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per trovare un lavoro. In questo articolo, esploreremo le ragioni per cui è utile per i disoccupati fare corsi di formazione.

• Migliorare la propria qualificazione

Uno dei principali vantaggi dei corsi di formazione è che possono migliorare la propria qualificazione. Questo può rendere più facile trovare un lavoro, poiché i datori di lavoro spesso cercano candidati con un\’ampia gamma di competenze e qualifiche. Inoltre, le competenze acquisite attraverso la formazione possono essere utilizzate per sviluppare la propria attività o avviare una nuova carriera.

• Ampliare la propria rete di contatti

I corsi di formazione offrono anche l\’opportunità di incontrare nuove persone e ampliare la propria rete di contatti. Questi contatti possono essere utilizzati per trovare lavoro o collaborazioni future, e possono anche fornire informazioni e supporto durante la ricerca di lavoro.

• Mantenere la motivazione

La disoccupazione può essere un periodo difficile per molte persone, ma i corsi di formazione possono aiutare a mantenere la motivazione. L\’acquisizione di nuove competenze e conoscenze può offrire una prospettiva positiva e un senso di realizzazione, che può aiutare a mantenere la motivazione durante la ricerca di lavoro.

• Opportunità di apprendimento continuo

I corsi di formazione offrono anche l\’opportunità di continuare ad apprendere e migliorare le proprie competenze anche dopo aver trovato lavoro. Ciò può migliorare le opportunità di avanzamento di carriera e offrire un vantaggio competitivo rispetto ad altri candidati.

• Accesso a nuove opportunità di lavoro

Infine, i corsi di formazione possono fornire accesso a nuove opportunità di lavoro. Molte aziende offrono programmi di formazione interni o collaborano con istituti di formazione per identificare i candidati con le competenze necessarie per le posizioni aperte. Inoltre, alcuni corsi di formazione sono specificamente progettati per fornire le competenze richieste in settori o professioni specifiche.

In sintesi, i corsi di formazione possono essere un modo efficace per migliorare le proprie prospettive di lavoro e acquisire nuove competenze. Offrono anche l\’opportunità di incontrare nuove persone e ampliare la propria rete di contatti, mantenere la motivazione durante la ricerca di lavoro, continuare ad apprendere e migliorare le proprie competenze anche dopo aver trovato lavoro e fornire accesso a nuove opportunità di lavoro. Se sei disoccupato, valuta l\’opzione di fare un corso di formazione per migliorare le tue prospettive di lavoro e le tue qualifiche.

Se stai cercando lavoro, un corso per addetto amministrativo contabile potrebbe essere la scelta giusta per te. Questo tipo di corso ti insegnerà le competenze necessarie per gestire le attività contabili di un\’azienda.
In questo articolo, esploreremo le 5 ragioni principali per fare un corso per addetto amministrativo contabile:

• Conoscenze specializzate

Un corso per addetto amministrativo contabile ti fornirà le competenze e le conoscenze specializzate di cui hai bisogno per gestire le attività contabili di un\’azienda. Imparerai le basi della contabilità, inclusi i principi di base, la gestione delle fatture, la compilazione delle dichiarazioni fiscali, la gestione delle scritture contabili e la preparazione dei bilanci. Queste competenze sono essenziali per chiunque voglia intraprendere una carriera nel settore contabile.

• Opportunità di carriera

Un corso per addetto amministrativo contabile può aprire molte opportunità di carriera. Molti settori hanno bisogno di professionisti contabili qualificati, inclusi le aziende, le organizzazioni governative, le istituzioni finanziarie e le società di consulenza contabile. Con un corso per addetto amministrativo contabile, potrai acquisire le competenze necessarie per entrare in questi settori e fare progressi nella tua carriera.

• Competenze trasferibili

Le competenze che imparerai in un corso per addetto amministrativo contabile sono altamente trasferibili. Ciò significa che sarai in grado di utilizzarle in molte diverse carriere, non solo nel settore contabile. Ad esempio, le tue competenze in contabilità potrebbero rivelarsi utili in ruoli come il controllo di gestione, la pianificazione finanziaria e la gestione del rischio.

• Miglioramenti delle competenze di business

Un corso per addetto amministrativo contabile ti insegnerà anche come gestire le attività commerciali in modo efficace. Imparerai come monitorare le spese aziendali, come redigere report finanziari accurati e come valutare la salute finanziaria dell\’azienda. Queste competenze possono aiutarti a prendere decisioni commerciali informate e a contribuire al successo dell\’azienda in cui lavori.

• Salario competitivo

I professionisti contabili qualificati godono di uno dei salari più competitivi nel mondo degli affari. Fare un corso per addetto amministrativo contabile ti consentirà di acquisire le competenze necessarie per entrare in questo settore ben remunerato. Inoltre, la contabilità è un campo in continua crescita, il che significa che ci sono molte opportunità di lavoro disponibili.

In sintesi, una formazione contabile può offrire molti vantaggi ai professionisti del settore e a coloro che intendono intraprendere una carriera in questo campo. La conoscenza delle pratiche di gestione finanziaria, delle leggi fiscali e delle procedure decisionali può essere utilizzata in molte attività commerciali diverse. Inoltre, la formazione contabile può aprire molte opportunità di carriera in vari settori.